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工作職責： 戰略規劃與執行：根據公司整體戰略，負責設計并實施組織結構、人力資源配置及業務流程優化等組織發展戰略，確保組織架構和業務運作支持公司長期發展目標。 組織診斷與評估：運用專業OD工具和方法，對組織的運營現狀進行全面深入的分析和診斷，提出改進意見，并跟蹤改進效果，形成反饋循環。 文化塑造與傳承：主導企業文化的提煉、建設與傳播，推動價值觀落地，打造高效協同的工作氛圍，提升員工凝聚力和組織效能。 人才發展與激勵體系設計：結合業務需求，設計并優化人才發展路徑、繼任計劃以及績效管理、薪酬福利等全面激勵體系，以提升員工滿意度和組織效率。 變革管理：在組織結構調整、業務模式創新等重大變革項目中擔任核心角色，制定并執行有效的變革管理策略，確保變革過程平穩過渡，實現預期目標。 咨詢服務與培訓：為各級管理者提供OD相關的咨詢服務，策劃并實施針對組織發展能力提升的相關培訓課程與活動。 任職要求： 教育背景：擁有心理學、人力資源管理、企業管理等相關領域的本科及以上學歷。 工作經驗：具備10年以上OD相關工作經驗，有知名咨詢公司或大型企業組織發展部門工作經驗者優先。 專業知識：精通OD理論知識與實踐技能，熟悉人力資源各模塊運作，了解行業發展趨勢。 能力素質：優秀的戰略思維、解決問題和決策能力，出色的溝通協調能力和團隊領導力，敏銳的洞察力和較強的創新能力。 其他：具有高度的責任心和職業道德，能夠適應高壓力環境，靈活處理復雜問題。