職位描述

工作職責
1、根據公司戰略,對公司人力資源進行評估和分析,盤點人才結構,完善人才發展體系與流程,建設并打造核心人才梯隊支撐業務開展與持續發展;
2、根據公司人才發展的需要,通過人才盤點、評價中心等手段,建立并維護公司人才庫,制定關鍵崗位勝任力模型;
3、圍繞公司人才結構升級的目標,進行關鍵崗位盤點及發展規劃,實施人才發展項目的規劃、運營及評估,推動項目落地實施;
4、建立并管理公司崗位管理體系,及崗位職級體系、職級標準及各層級人才評估系統建設;
5、負責人員規劃及管理、組織架構、部門設置、崗位體系、崗位定編、權責管控流程等設計;
6、根據公司不同發展階段,診斷各類管理制度流程的合理性和適用性,并進行優化迭代;
任職資格
1、本科及以上學歷,5年以上人才發展相關經驗,有中大型企業TD/LD領域工作經驗。
2、掌握人才盤點及測評的工具及模型,對人才盤點和勝任力模型搭建有全部或部分實操經驗
3、 對員工短板及對策分析有相關經驗,善于將人才現狀和企業現有晉升體系結合
4、有良好的溝通協調能力,團隊協作能力和數據分析能力
5、有課程開發和運營相關經驗
工作地點
地址:上海黃浦區上海-黃浦區黃浦區


職位發布者
HR
復星國際有限公司


-
房地產服務
-
1000人以上
-
私營·民營企業
-
中國上海市中山東二路600號