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崗位職責： 1. 制定并實施全面的人力資源戰略規劃，包括但不限于人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利和員工關系等方面，以支持公司整體發展戰略的落地。 2. 根據業務需求與市場變化，優化組織架構和人員配置，提升組織效能及人才結構優化； 3. 開展人力成本預算與管控，確保人力資源投入產出比。 4. 深入理解各業務部門用人需求，主導關鍵崗位和高端人才的尋源、甄選和引進，構建多元化、高效能的招聘渠道及流程，確保快速準確找到匹配企業發展的優質人才。 5. 設計并推行科學合理的績效管理體系，建立公正公平、激勵性強的績效評價標準和獎懲機制，有效推動員工績效提升。 6. 構建具有競爭力和吸引力的薪酬福利體系，定期進行內外部薪酬調研分析，制定并更新長期及短期激勵政策，如股權激勵、獎金方案等。 7. 引導和維護健康和諧的員工關系，負責處理勞動爭議、離職管理等事務，營造積極向上的企業文化氛圍。 8. 領導并培養人力資源團隊，提高團隊專業能力和工作效率，為內部客戶提供全方位、高質量的人力資源解決方案。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業，至少10年以上在大型企業擔任HRBP經驗。 2. 熟悉國家勞動法律法規，具有豐富的實戰經驗和深厚的理論基礎，在人力資源各模塊均有深入理解和實踐經驗。 3. 具備優秀的人際溝通能力、談判技巧與解決問題的能力，以及強大的決策力和執行力。 4. 具備良好的職業道德素養，對企業文化和價值觀有深刻理解，有強烈的責任心和服務意識。5. 英語流利者優先考慮，有跨國企業工作經驗更佳。