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1人事與行政制度和體系建設與維護

1.1根據公司整體發展的需要，建立健全公司人事行政制度和體系；
1.2 負責編制、完善公司人事行政工作流程及各項管理制度，并組織實施和定期修正、完善。

2根據公司業務發展需要，制定人事編制與預算

2.1協助公司總經理根據公司業務發展規劃，執行組織架構調整，實施定崗、定編、定員工作；
2.2根據公司年度人事預算，制訂各部門人力需求、員工薪資福利體系、培訓體系、績效體系，確保公司各項人事費用符合公司要求；
2.3根據部門內費用預算，監督控制本部門各項費用支出。

3按照年度計劃，協調部門人員，推進日常工作開展

3.1根據編制狀況和實際需求，拓展和優化招聘渠道，制訂公司年度、季度、月度人力需求計劃，組織實施招聘與面試；
3.2以培訓體系作為基礎，制訂年度培訓計劃，實施并組織季度、月度、周培訓計劃，并對培訓效果做出評估；
3.3根據年度預算，訂立合理的薪酬體系，并對每月發薪進行審核；
3.4定期根據績效考核指標建立指標庫，根據實際發展需求，提出公司人員調整建議和配合部門制定績效改善計劃；
3.5組織實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理，協調、指導、監督和管理各部門的員工關系管理工作；
3.6負責廠區、宿舍、食堂、保衛、車輛調度、員工活動策劃組織、綠化等工作管理；
3.7負責公司證照管理、內外文件收發管理；
3.8 每月9日反饋廈門公司離職名單到總部人力。

4制定崗位說明書，協助完善各崗位工作流程

4.1根據編制情況，組織進行工作分析，并在工作分析的基礎上協調各部門編寫崗位說明書；
4.2據各部門工作職責變化和崗位變化，組織修定和完善崗位工作流程。

5根據公司業務開展需要，組織內外聯系活動

5.1負責公司外來考察參觀、訪問交流的接待安排；
5.2負責與相關單位建立良好的外聯關系。

職位福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、免費班車、績效獎金、包住、包吃