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崗位職責 1.為所負責子公司/區域/模塊的戰略伙伴：參與戰略規劃，理解業務戰略，將業務戰略與HR戰略連接，并組織落地。及時調整HR的戰略，以應對外界變化；確立衡量HR效能的重要指標；針對新業務確立人員配備戰略并能設計新的組織架構；理解公司內部人才發展的需求，包括不限于戰略理解并參與規劃、組織制訂人力資源戰略、制訂相關人力資源解決方案等。 2.對所負責子公司/區域/模塊進行人力資源管理：合理規劃HR重點工作，有效運作會議與決策組織平臺，提升人力資源工作質量與效率；理解業務訴求和痛點，集成COE專長，組織制定HR解決方案，將業務需求與HR解決方案連接，并實施落地，包括不限于夯實績效管理、人才盤點、建立管理者梯隊、管理者賦能等。 3.為所負責子公司/區域/模塊相關的變革推動者：理解變革需求，做好風險識別和利益相關人溝通，促進變革的成功實施。 4.為所負責子公司/區域/模塊的員工關系管理者：有效管理員工關系，提升員工敬業度；合法用工，營造和諧的商業環境。 任職要求 1.人力資源、管理或相關專業，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經驗； 3.對人力資源三支柱有深刻理解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。