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1、 確保政策與事業部的一致性和工廠的有效性，規范工廠各項人力資源管理工作；
2、了解工廠業務狀況和團隊運作狀況，理解業務政策并促進人力資源政策在業務部門的有效實施與落地；
3、針對業務團隊情況，有效實施人才發展計劃，保證工廠快速擴張，穩定生產；
4、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為工廠提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
6、參與事業部層面人力資源全面解決方案。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷、專業不限、男女不限；
2、較強的邏輯思考、學習能力和抗壓力；
3、溝通協調能力強，有親和力，有責任心；
4、5-8年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀；
5、有1000人以上規模工廠人力資源BP工作經驗優先考慮。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護