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工作職責 1.根據公司戰略制定并優化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關政策并推動薪酬項目落地； 2.圍繞業務發展的需要，設計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關鍵人才； 3.負責績效、職級、薪酬結構的設計與優化； 4.主導年度調薪、行業對標、薪酬結構升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建； 5.績效管理體系搭建，有效識別業務績效管理痛點，并提供針對性解決方案； 6.作為薪酬績效領域的專業人士，為HRBP、人力共享服務及相關業務負責人提供專業建議。 任職要求 1.本科及以上學歷；5年以上薪酬/績效/激勵模塊經驗，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項目經驗優先； 2.優秀的業務理解力、學習能力強、邏輯思維突出且喜歡鉆研、結果導向、數字敏感度好、抗壓性強； 3.嚴謹細致、責任心強、較強的溝通、協調、項目規劃能力； 4.物流、供應鏈公司從業背景優先。