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崗位職責(zé)： 1、有短期激勵(lì)方案能力，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等方案能力，如有長(zhǎng)期激勵(lì)能力則為加分項(xiàng)； 有固定薪酬方案能力，包括調(diào)薪、薪酬指導(dǎo)線、固浮比等方案能力； 3、有能力獲取外部市場(chǎng)激勵(lì)的實(shí)施信息并做較深度的解讀； 有較好的溝通、理解能力，能與總監(jiān)及以上管理者溝通與對(duì)話 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、薪酬福利領(lǐng)域有至少5年以上，有薪酬方案設(shè)計(jì)能力（固薪設(shè)計(jì)/獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)）以上的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、積極的工作態(tài)度，強(qiáng)執(zhí)行力和理解能力，良好的溝通能力、推動(dòng)能力以及解決問題的能力； 4、有咨詢或汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或其他中大型公司的薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。