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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)協(xié)同完成人力資源各個領(lǐng)域的流程梳理、診斷、優(yōu)化實(shí)施等工作，推動流程建立及持續(xù)改進(jìn)； 2. 負(fù)責(zé)人力資源流程架構(gòu)和流程規(guī)范的落地，處理跨流程的邊界和集成問題； 3. 參與現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程管理制度的完善，建立流程監(jiān)控、報告機(jī)制。定期開展流程檢視工作，監(jiān)控流程體系運(yùn)行 ； 4. 參與業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓(xùn)，推動人力資源領(lǐng)域提升流程管理思維和方法。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源行業(yè)相關(guān)流程設(shè)計/優(yōu)化、實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉1個以上人力資源業(yè)務(wù)模塊；掌握變革管理、流程管理基本概念、規(guī)范和方法，具有流程設(shè)計/優(yōu)化的引導(dǎo)能力； 3. 有過甲方公司hr變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或者咨詢公司hr變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 具備很強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)性思維、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力； 5. 具備很強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力。