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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）。

3、組織收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人力資源、組織結(jié)構(gòu)決策提供信息支持，并致力于提高人力資源的運(yùn)營(yíng)管理水平。
4、向高管層提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議，提高公司綜合管理能力，組織制定訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
5、企業(yè)文化建設(shè)：搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地；
6、人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7、建立員工與公司發(fā)展的溝通機(jī)制，及時(shí)的為員工提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議和咨詢(xún)，以幫助員工快速成長(zhǎng)，持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源管理和流程。
8、了解組織外部各種人力資源政策的變化以及時(shí)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源政策。
9、落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)和維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)公司安保、衛(wèi)生、食堂等后勤保障工作。

任職要求：

1. 年齡30-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理師二級(jí)以上；

2. 行政人力5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3. 有食品、連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。