91久久久精品,国产视频二,久久久久亚洲一区二区三区,精品视频一二三,国产精品黄色小视频,日本三级全黄,成人aaa毛片

1、根據公司發展戰略，組織制定行政、人力資源的戰略規劃。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設）。

3、組織收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人力資源、組織結構決策提供信息支持，并致力于提高人力資源的運營管理水平。
4、向高管層提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理能力，組織制定訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行。
5、企業文化建設：搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地；
6、人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、建立員工與公司發展的溝通機制，及時的為員工提供專業的職業發展建議和咨詢，以幫助員工快速成長，持續改進公司內部的人力資源管理和流程。
8、了解組織外部各種人力資源政策的變化以及時改進公司內部的人力資源政策。
9、落實公司各項人力資源工作，負責各項人力資源管理工作的推進和維護；

10、負責公司安保、衛生、食堂等后勤保障工作。

任職要求：

1. 年齡30-45歲，本科以上學歷，人力資源管理師二級以上；

2. 行政人力5年以上管理經驗；

3. 有食品、連鎖餐飲行業經驗者優先。