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職責描述：
1.了解信用卡催收策略全流程，根據(jù)部門目標拆解業(yè)務目標，并結合策略開展業(yè)務量預估，持續(xù)研發(fā)并完善預測方法，根據(jù)目標落差持續(xù)優(yōu)化資源策略配置計劃。
2.在分群模型基礎上，負責信用卡催收策略方案的制定并推進落地，并利用內部非結構化／結構化數(shù)據(jù)，進行嚴謹?shù)牧炕治觯O(jiān)測策略執(zhí)行結果。
3.構建全面的、準確的、反映業(yè)務線特征的整體指標體系，并基于業(yè)務監(jiān)控指標體系，及時發(fā)現(xiàn)與定位業(yè)務問題。
4.沉淀內外部結合的策略性分析思路與框架，并在業(yè)務和團隊內推廣應用。


任職要求：
1.統(tǒng)計、數(shù)學、信息、計算機等相關專業(yè)，1-5年工作經(jīng)驗；
2.結合業(yè)務分析，有輸出業(yè)務相關規(guī)劃及落地經(jīng)驗為佳；
3.良好的數(shù)據(jù)敏感度，具有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先；
4.互聯(lián)網(wǎng)相關、金融行業(yè)策略相關經(jīng)驗優(yōu)先。