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1. 根據(jù)公司招聘需求，梳理并優(yōu)化崗位JD，明確人才畫像，完成招聘交付工作； 2. 根據(jù)招聘實施情況，對招聘數(shù)據(jù)進行分析，不斷優(yōu)化招聘工作方法，提高招聘效果； 3. 開拓新的招聘渠道，完善并維護公司內(nèi)外部人才庫，提高人才庫的利用率； 4. 對公司各部門面試官的面試技巧給予建議，提高招聘識人和甄選能力。 任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)及應(yīng)用心理學專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 4年以上招聘工作經(jīng)驗，至少1年同崗位招聘經(jīng)驗；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3. 具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整等具有實踐經(jīng)驗； 4. 具有組織計劃能力、推動執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力； 5. 正向思維、勇于承擔、認真負責、靈活而有原則。