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職位描述

一、工作職責
1. 開拓和維護有效招聘渠道，完成業務關鍵崗位招聘工作；
2. 完善公司招聘流程和制度，協助部門負責人持續升級招聘管理；
3. 負責對招聘效果進行評估和反饋，定期分析總結招聘數據，提升公司招聘效果和效率；
4. 定期進行人力盤點，為公司提供組織診斷和有效方案，協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊；
5. 負責公司人才晉升及職業發展體系相關制度的迭代優化，提高組織效率。

二、職位要求
1. 本科及以上學歷，英語六級，人力資源專業優先；
2. 三年以上人事工作經驗，具備招聘及人才發展方面實踐經驗；
3. 業務敏感度高，能從HR角度發現問題并提出解決方案，持續保持好奇；
4. 良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；
5. 具備較強的團隊協作能力、溝通協調能力與抗壓能力，責任心強。

三、薪資福利
1. 薪酬待遇：11-13K；
2. 基礎福利：六險一金，帶薪年假，年度體檢，節日福利，活動經費，豐富茶歇，營養晚餐等；
3. 進階福利：子女福利，團隊獎勵，培訓津貼，崗位津貼；
4. 職業發展：導師培養，技能培訓，管理培訓。

四、辦公地點
北京市通州區觀音庵北街4號院保利大都匯T2寫字樓10層
乘車路線：地鐵6號線-通州北關站C口，步行600米