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一、招聘人員
招聘崗位 ：博士后研究人員
工作地點 ：北京、上海、昆明
招聘人數 ：若干
二、招收原則
本著“公開招收、嚴格考試、擇優錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。在對報名人員的材料進行初審后，組織有關專家對初審合格者進行面試，擇優招收若干名。
三、博士后申請條件
1.擁護社會主義制度，遵紀守法；
2.思想品德端正，身心健康；
3.最近三年已獲得經濟學、金融學、法學、管理學等相關專業博士學位，或在2023年7月及以前獲得相關專業博士學位者；
4. 具備較高的學術水平和較強的科研能力、創新能力，作為主要研究人員參加過重要科研項目，研究成果達到了較高的學術水平或取得了一定的經濟效益和社會效益者優先；
5. 有較強的進取精神和團隊合作精神；
6.具有較強的中英文寫作能力和口頭表達能力；
7.能夠全職從事博士后研究工作；
四、博士后研究選題
申請人可從以下課題中選擇一項子課題申報。
1. 信托公司業務轉型研究與分析
在當前信托行業轉型回歸本源背景下，對資產管理信托、資產服務信托等商業模式進行研究與探索，為公司業務的轉型提供國內外可供參考的經驗和路徑。可參考子課題不限于：
（1）信托公司開展資產管理信托商業模式探索
（2）信托公司開展固收業務發展路徑研究分析
（3）信托公司投資研究體系建設與分析
（4）信托公司開展固收產品投資策略研究分析
（5）信托公司開展商品及金融衍生品業務研究分析
（6）信托公司開展資產管理全風險管理體系建設研究與分析
（7）信托公司開展資產服務信托商業模式探索
（8）信托公司開展薪酬服務業務發展路徑研究分析
（9）信托公司開展風險處置服務信托發展路徑研究分析
（10）信托公司開展財富管理服務業務商業模式探索
2.信托公司戰略管理研究
對于信托公司經營管理過程中戰略管理、數據治理、金融科技賦能、績效激勵與考核等相關子課題進行研究與分析。可參考子課題不限于：
（1）信托公司戰略管理體系落地執行路徑探索與分析
（2）如何通過數字化轉型促進信托業務轉型發展
（3）金融科技如何賦能信托公司進行業務轉型
（4）信托公司轉型期的激勵機制研究與分析
（5）其他與信托公司經營管理相關的子課題研究與分析
3.產業金融領域研究與分析
研究與分析信托公司服務云南地方實體經濟機會，包括新基建發展投資機會、高精特新產業投資機會等，從國家宏觀政策、本地金融產業政策，為信托公司開展本地業務策略提供判斷依據或者前瞻性洞見。可參考子課題不限于：
（1）信托公司服務實體經濟研究
（2）信托公司參與“一帶一路”研究
五、申請材料
1.個人簡歷；
2.身份證正反面復印件或具有同等效力的證件復印件；
3.博士學位證書及畢業證書復印件，或預期于2023年7月31日前取得博士學位的證明；國外獲得博士學位的留學人員，還需提交《國外學歷學位認證書》；
4.每項擬報課題的研究計劃概要（應包含研究內容、研究意義、技術路線及其他需要說明的內容，字數3000字以上）；
5.博士學位論文詳細摘要及目錄、兩篇學術代表作；
6.《專家推薦信》兩封（其中一封須為本人博導撰寫，另一封為相關學科博導或相當水平專家撰寫）；
7.通過簡歷篩選后，另行通知報名材料投遞方式；

六、在站期間待遇
1.薪酬結構:月固薪 月補貼 年終獎。另有節假日福利，補充醫療保險等福利；
2.科研津貼：按云南省當地人才政策向相關部門申請一般博士后津貼以及專項津貼。同時，公司配備相應的科研經費支持學術研究；
3.出站接收：博士后研究人員出站時，根據雙向選擇、擇優錄用原則，對成果突出、表現優秀博士后研究人員可錄用為本公司員工。