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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和各部門人力資源需求，具體實(shí)施員工招聘計(jì)劃，滿足公司人才需求；
2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各招聘工作含發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試甄選及入職流程手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)獨(dú)立推進(jìn)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)招聘，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，縮短招聘周期、提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)管控風(fēng)險(xiǎn)，確保到崗及時(shí)率、合格率的同時(shí)確保新入職崗位保有；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理及人力資源管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)渠道拓展及資源整合具有一定的經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通能力，責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、熟練操作各類辦公軟件；
5、基本工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 餐補(bǔ) 五險(xiǎn) 雙休（4500-6000，能力優(yōu)秀者，***） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)