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工作職責:1、理解業務戰略，通過組織診斷，形成經銷商組織能力提升的系統性思考，推動經銷商組織發展、助力戰略落地；2、根據業務發展需求，識別經銷商及團隊的核心能力需求，積極開拓及整合資源、開發設計并主導組織發展、經銷商及團隊能力建設等學習產品的規劃、實施、運營和評估；3、根據公司戰略發展方向及經銷商的關鍵業務行為模型，制定經銷商及團隊發展的賦能框架和路徑，并設計、開發相應的課程；4、及時應對市場變化所致的對經銷商及團隊能力要求的改變，制定賦能對策，幫助經銷商及團隊有足夠的能力面對市場的挑戰 。任職資格:1、本科及以上學歷，市場營銷、教育學、心理學和人力資源管理專業；2、具備5年以上家電、建材經銷商培訓經驗；3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協調能力，能有效推動項目在業務端的落地和實施；4、極強的業務和組織敏感性、能快速學習業務和專業知識、深入理解公司業務邏輯；有獨立設計、運營學習項目經驗，且能夠帶領業務專家進行課程開發或案例萃取經驗。