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1、組織修訂完善公司組織架構的設計，整合優化公司人力資源； 2、組織人力資源專員建立健全公司人力資源庫，制定、修改和完善公司人力資源管理制度；3、全面實施人力資源工作，定期分析總結并及時上報上級；4、負責公司各部門、各崗位人力需求的信息調查、匯總與相對應的方案擬定、上報工作；5、負責招聘報名、面試程序方案設計和實施，做好招聘過程中的人才測評與人員甄選；6、負責定期對公司各部門員工進行績效考核評價并上報結果；7、監督檢查各部門員工培訓學習情況，根據公司發展對人才各項素質的需求和員工個人成長期望制定長期學習計劃和發展方向，并組織實施；8、全面了解社會勞資發展情況，為公司薪酬體系建設提供社會化信息和可行性建議、方案；9、組織、策劃公司的企業文化建設，增強公司凝聚力，員工歸屬感，提升、優化員工關系管理；10、協助各部門負責人進行人才梯隊建設,提升團隊管理；11、檢查、督促并完成公司員工人事檔案建立、人力資源資料、文檔管理等工作，公正客觀的完成人力資源專員考核評價工作；12、完成上級領導安排的其它工作，并定期匯報年度工作計劃進度情況。任職要求：1、本科及以上學歷，財會、工程、設計、成本相關專業；2、4年以上人力資源管理工作經驗；3、知識技能：精通人力資源管理業務知識；具有較豐富的管理經驗和管理水平；能熟練操作人力資源管理各模塊工作；與部門同事、主管部門、相關各部門擁有良好的協作關系；4、能力素質：具有較強的人力資源管理技巧和能力，具有良好的人際關系能力，善于溝通協調；具有良好的判斷力，較強的觀察力和應變能力；人正直誠信、有原則，具有較強的責任感。 年齡要求：28歲以上 職能類別：人事主管