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1. 通過系統專項的培訓，快速掌握信用卡產品相關業務知識； 2. 具備優秀的銷售能力和團隊管理能力，勝任分中心銷售團隊管理及業務拓展、推廣工作，達成團隊績效目標； 3. 根據業務小組的人力編制及卡中心招聘要求定期進行人員招聘，保持業務小組人力充足，對新入職的直銷客戶經理進行入職培訓和日常輔導工作。 4. 根據分中心的總體指標及統籌安排，分解直銷客戶經理各階段的任務指標，包括發卡指標、首刷率指標等。 5. 根據業務指標及小組人員情況制定渠道開發計劃，明確渠道開發目標。 6. 服從分中心經理工作安排，完成領導交代的其它工作。 晉升通道：直銷主任—推廣經理—副總經理/總經理 任職要求： 1. 大專及以上學歷； 2. 具備兩年及以上銷售、商務談判、渠道管理相關經驗，具備一定的團隊管理經驗者優先； 3. 具有較強的銷售團隊管理意愿和潛力、良好的溝通能力、協調能力及團隊合作精神； 4. 具有較強的學習能力和學習意愿，較強的創新思維，條理清晰； 5. 能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰。 薪酬待遇： 1、擁有極具市場競爭力的薪酬考核體系： 月薪 發卡獎金 精英俱樂部 長效激勵獎金 其他項 福利 ……多勞多得，上不封頂。 2、目標薪資：10000-15000元/月。 員工福利： （一）依法全額繳納“五險一金”，補充商業醫療保險（含2萬元的門急診報銷）、長期醫療保險（3000元/年，隨年齡遞增）； （二）專享特色福利：卡中心成長金福利（首年500，逐年增長）、卡中心千元學習金福利 （三）交通費補貼、工作日餐補、勞防用品補貼（1800元/年--2400元/年）； （四）節日專屬禮品慰問和生日卡慰問（300元/年）； （五）提供子女入托費用補貼、專享親屬醫療保險； （六）夏季、冬季等特色慰問補貼； （七）可享受免費專業的入職培訓、業務培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning等； （八）提供年度體檢和工作行服； （九）優于法定休假規定的帶薪年假和帶薪病假制度。 （十）防疫物資發放，EAP心理關愛熱線7*24小時在線服務。 交通銀行信用卡中心根據業務發展需要，公開向社會誠聘優秀人才。大平臺、體制全、規范化，給您充足鍛煉，助您快速成長，期待您的加入。讓我們一起成長，共享成功的精彩。 年齡要求：27-35歲 職能類別：銷售主管 關鍵字：直銷銷售銷售代表