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崗位職責(zé)：1、負責(zé)集團招聘體系搭建及優(yōu)化：包括但不限于招聘專業(yè)賦能培訓(xùn)、招聘流程優(yōu)化、招聘面試評估工具輸出等；2、負責(zé)制定招聘專業(yè)方案：人才標準手冊、招聘指導(dǎo)手冊、面試評估工具、金牌面試官、招聘實施等；3、招聘管控：負責(zé)督導(dǎo)全集團（含分子公司）招聘需求、招聘進度管控、招聘數(shù)據(jù)分析，能發(fā)現(xiàn)問題并推行招聘解決措施；4、開拓招聘渠道，定期輸出渠道效能報告，不斷優(yōu)化拓寬招聘渠道；5、不斷優(yōu)化招聘體系、招聘實施問題，提升全集團的招聘效率及招聘人才質(zhì)量；職位要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；2.3年以上招聘運營經(jīng)驗，具備招聘COE經(jīng)驗、獵頭及大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.親和力強，有耐心，善于思考總結(jié)，持續(xù)學(xué)習(xí)，樂于分享，4.具備較強的規(guī)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，工作認真負責(zé)，細致，有進取心，有一定的獨立分析、解決問題能力，能承受壓力。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘實施招聘需求企業(yè)招聘招聘運營招聘體系搭建招聘流程優(yōu)化招聘體系招聘交付