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一、崗位職責(zé)： 1、人力規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,組織編制人力資源規(guī)劃，并分解落實(shí)。 2、管理診斷：策劃組織公司管理及運(yùn)行診斷，持續(xù)優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)。 3、制度建設(shè)：策劃組織公司人力資源制度及體系建設(shè)并監(jiān)控運(yùn)行。 4、招聘培訓(xùn)管理： （1）負(fù)責(zé)審核總部及子公司的年度招聘計(jì)劃； （2）負(fù)責(zé)審核總部及子公司部門經(jīng)理以上崗位的人員聘用、轉(zhuǎn)正； （3）負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批。 5、薪酬績效管理： （1）負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建和持續(xù)優(yōu)化； （2）負(fù)責(zé)年度統(tǒng)一調(diào)薪方案的制定和實(shí)施； （3）負(fù)責(zé)薪酬核算結(jié)果的審批； （4）負(fù)責(zé)部門績效體系的搭建和優(yōu)化。 6、行政審批管理：負(fù)責(zé)人力資源部門公文、印章、費(fèi)用等行政事項(xiàng)的審批。 7、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)人力團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)提升。 二、任職要求： 1、8年以上電力設(shè)備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉大型制造業(yè)人力資源管理工作及流程，全面的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力； 5、正直、有親和力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)