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職位描述：
職責描述：
1、根據公司戰略發展要求，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定制定可實現公司目標的人力資源戰略規劃；
2、設計相應的政策/制度/流程/規范，并指導招聘、培訓、行政、組織發展等的推行實施；
3、負責人力資源、行政管理成本的核算和控制，編制年度費用預算；
4、負責與各業務部門溝通，協作處理各業務部門重大的人力資源管理問題，提供專業性解決方案；
5、負責總結各業務部門人力資源管理中的典型案例及實踐，在公司層面推廣并實施；
6、作為公司人力資源內部顧問，持續審視并優化公司人力行政管理，研究設計人力行政管理模式，不斷提升公司現有人力行政管理體系的有效性，對人力行政團隊綜合能力的提升提供相應的培養方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、企業管理等相關專業；
2、5年以上同崗位工作經驗，且有過集團化人力行政工作經驗；
3、具有人力資源一級管理師證書優先；
4、熟悉人力資源各個模塊，熟悉勞動法及相關的法律法規，有用人風險識別及預防能力；
5、擅長定向獵取中高端人才，有良好社交能力與應變能力；
5、擅長薪酬與績效管理體系搭建，能根據不同時期戰略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊；
6、擅長企業文化建設、團隊建設、員工關系管理，形成內部強大凝聚力與對外良好作戰力；
7、具有較強的文字功底，良好的職業操守，高度的團隊精神，責任心強。