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職位描述：
1、主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
3、負責發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初試并出具評價意見。
4、負責組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
7、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
9、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。
任職資格
1、***，年齡25-38周歲，形象好，氣質佳，有親和力，有較強的執行力和管理能力，較好的溝通和協調能力；
2、做事細心，條理清晰，良好的溝通、協調能力責任心強有團隊精神執行力強；
3、熟知招聘、面試各種技巧；熟練使用辦公軟件具備基本的網絡知識和一定的語言表達能力；
4、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》須有一定了解。
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