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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)人員需求計劃，主持集團總部各職能部門的人員招聘，并協(xié)助分公司人事人員進行人員招聘（聯(lián)系并參加現(xiàn)場招聘會；負責(zé)組織實施公司大型現(xiàn)場招聘會）；
2、負責(zé)公司招聘渠道維護和優(yōu)化；負責(zé)應(yīng)聘簡歷的初次篩選，負責(zé)通知應(yīng)聘者面試，并初試應(yīng)聘者；
3、負責(zé)撰寫部門崗位說明書，上報人力資源經(jīng)理審批；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度定崗定編計劃，結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況制訂公司年度招聘規(guī)劃（含預(yù)算）；
5、負責(zé)分類分級建立應(yīng)聘人員簡歷儲備庫；負責(zé)實時更新儲備簡歷庫，并登記臺帳；
6、辦理員工入職手續(xù)、異動、調(diào)崗審批；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性行政工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊，熟悉招聘流程、招聘渠道，能獨立主導(dǎo)招聘工作；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力和分析判斷能力；
5、持人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護